傳承新興際華特色文(wén)化，融彙一批資産經營領域頂級人才。

進戰略性經營管理(lǐ)人才，優化人才隊伍結構。規範選人用(yòng)人機制，加大(dà)職則業經理(lǐ)人選拔力度。建立完善職工(gōng)薪酬福利體系、考核激勵體系、崗位及職型業晉升體系。推進三項制度改革，擴大(dà)"任期制契約化”實施範圍，推行市場化用(yòng)工(gōng)制度和(hé)薪酬分配機制。建立人力資源共享服務中心。夯實人力資本，全面支撐公司高(gāo)質量發展。