合規管理(lǐ)是保障企業穩健運行和(hé)良性發展的基石和(hé)根本。今年是中央企業“合規管理(lǐ)強化年”，集團公司組織開(kāi)展“經營合規管理(lǐ)年”專項行動，目的在于全面提升企業的合規經營、合規管理(lǐ)能(néng)力，促進企業經營管理(lǐ)水(shuǐ)平邁上(shàng)新台階。際華五三零三服裝有限公司正處在公司治理(lǐ)、轉型經營的關鍵時(shí)期，依法運營、加強合規建設顯得尤爲迫切。

一、強化人員合規意識，讓合規管理(lǐ)理(lǐ)念深入人心。

合規管理(lǐ)是法治建設的基礎内容，是企業穩健發展的重大(dà)舉措，也(yě)是一項全員工(gōng)程。加強和(hé)規範合規管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，對(duì)有效防控合規風(fēng)險、促進企業依法管理(lǐ)有着至關重要的作(zuò)用(yòng)。切實增強全員的合規意識、責任意識、服務意識，牢固樹立依法合規經營理(lǐ)念，努力營造“人人講合規、事(shì)事(shì)要合規”“合規無小(xiǎo)事(shì)、違規則大(dà)事(shì)”的濃厚氛圍，使合規管理(lǐ)逐步成爲一種習慣。

二、學習是提高(gāo)合規意識的有效途徑。

“合規”首先要“知(zhī)規”。我公司是由服裝生産加工(gōng)轉型爲資産經營管理(lǐ)的企業，做到(dào)合規經營十分重要。公司必須要把“樹立全員合規意識”作(zuò)爲首要任務，強化全員理(lǐ)論學習。把“學規、知(zhī)規”放(fàng)在首位，時(shí)刻保持強烈的責任感感、危機感，認真學習和(hé)落實國家和(hé)上(shàng)級集團公司的重要指示精神，學習企業必須遵守的規章制度，學習物業監管部門(mén)對(duì)租賃企業和(hé)商戶的監管要求，全面掌握企業發展所需的規則和(hé)标準，不斷提升能(néng)力素質，确保企業始終沿着正确發展方向快(kuài)速前進。

三、加強制度建設，持續提升合規管理(lǐ)水(shuǐ)平。

爲保證依法合規治企，在整體推進合規管理(lǐ)、形成全員講合規、懂合規濃厚氛圍的基礎上(shàng)，着重抓好(hǎo)“合同管理(lǐ)、法律風(fēng)險防控、合規專項檢查”三項重點工(gōng)作(zuò)。從(cóng)加強制度建設抓起，梳理(lǐ)部門(mén)管理(lǐ)及人員崗位職責，科學合理(lǐ)設定職責權限，有序開(kāi)展制度設立與修改工(gōng)作(zuò)，建立與業務需要相匹配的動态調整管理(lǐ)機制。同時(shí)加強制度培訓和(hé)執行監督，組織開(kāi)展企業法律知(zhī)識培訓，提升全員的法治理(lǐ)念和(hé)法治思維，運用(yòng)法律手段維護企業正當權益，堵塞管理(lǐ)漏洞，高(gāo)效務實推進管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。從(cóng)而有效防範經營管理(lǐ)風(fēng)險，促使企業合規管理(lǐ)水(shuǐ)平穩步提升。

四、強化履職責任感，挺起合規擔當。

“大(dà)事(shì)難事(shì)看(kàn)擔當”。合規既是是一種約束和(hé)制約，也(yě)是一種精神和(hé)擔當。作(zuò)爲企業管理(lǐ)者尤其是企業領導幹部，要深刻認識到(dào)自(zì)己身上(shàng)肩負的重大(dà)職責，把風(fēng)險防範放(fàng)在第一位。從(cóng)自(zì)己的崗位做起，自(zì)覺遵守各項規章制度，自(zì)覺抵制各種違紀、違規、違章行爲，根除以信任代替管理(lǐ)、以習慣代替制度、以情面代替紀律。要視(shì)制度如生命，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防範意識和(hé)自(zì)我保護意識，提高(gāo)規範操作(zuò)，從(cóng)源頭上(shàng)預防違規行爲的發生。

“一把手”一定是把“合規”在企業業務經營、内部控制和(hé)創新發展等方面，真正作(zuò)爲首要任務的踐行者和(hé)領路人，讓依法合規經營的理(lǐ)念貫穿到(dào)每一個崗位、每一次流程、每一項工(gōng)作(zuò)中，使“合規精神”成爲企業轉型發展的重要組成部分。